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Ausente la equidad de género en sindicatos michoacanos: Oscar Escobar

En Michoacán la equidad de género en los sindicatos está ausente, sin que las leyes locales garanticen el derecho de las mujeres a ocupar cargos de dirección en dichas agrupaciones gremiales, evidencia el legislador panista Oscar Escobar Ledesma en una iniciativa de reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado que promueve para garantizar a paridad de género sindical.

Escobar Ledesma –quien preside la dirigencia estatal panista en Michoacán- refiere en la exposición de motivos de su propuesta que la equidad de género en el sindicalismo laboral burocrático, es un escalón más que se tiene que subir para lograr empoderar a las mujeres en la toma de decisiones, esto no sólo en la vida política del país, sino en la vida profesional y laboral.

De acuerdo con el panista el laboral burocrático es un derecho social, fruto de diversas luchas generadas por los trabajadores, que tiene por objeto la tutela de las relaciones jurídicas entre las diferentes dependencias de la administración pública centralizada de Estado y municipios con los empleados de la administración, el cual –refiere- carece de equidad género.

A juicio de Escobar Ledesma es necesario que los derechos de las mujeres tengan esa expansión al derecho colectivo laboral, “esto para dar un paso más a conseguir revertir la posición de desigualdad que durante muchos años ha sido víctima la mujer”.

La propuesta es para reformar el artículos 53 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, de manera que se establezca: “Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, su directiva o sus Comités garantizando en todo momento la paridad de género de hombres y mujeres en los cargos de los mismos, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción”.

También se propone la reforma del artículo 59 para que incluya entre las obligaciones de los sindicatos el garantizar la paridad de género en cada cambio o nueva integración que ocurrieren en su directiva o en sus Comités, mediante el procedimiento establecido en su normatividad interna.

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